医師の定年前に何を決める？再雇用と他院応募の条件を整理

医師の定年は勤務先と身分でどう確認する？

医師だから一律に同じ年齢で定年になるわけではありません。勤務先の名前だけでなく、雇用主、職員区分、適用される規程を確認します。

厚労省の高年齢者雇用の案内では、65歳未満の定年を設ける事業主に雇用確保措置を求めています。措置には定年引上げ、継続雇用制度、定年廃止という選択肢があります。

70歳までの就業確保は努力義務です。同じ病院や同じ給与で、70歳まで雇用される保証とは異なります。

人事院の案内には、国家公務員の医師等に関する特例が示されています。地方公務員や民間病院へは転用しません。

また、東京大学病院の再雇用規程は、第2条で大学教員を対象から除いています。医師という職業名だけでは、自分に適用される規程を決められない例です。

医師の定年前に再雇用の何を聞く？

再雇用制度がある場合も、今と同じ条件で続けるとは限りません。次の表は、勤務先から案内や提示書面を集めるための編集部の確認票です。

全員に共通する申出期限は、この表では示しません。まず自院の期限を確認し、外部応募の準備と重なる時期を予定に入れます。

住友別子病院の医師募集には、満65歳の定年と継続・再雇用制度の記載があります。ただし、この募集だけで再雇用後の勤務時間や給与までは決まりません。

通常の医師募集にある待遇を、そのまま定年後の条件として使わないようにします。自分への提示内容がそろってから、外部の募集条件と比較します。

医師の定年後は他院への応募とどう比べる？

他院で働く場合も、現職の継続雇用制度によるものか、新たな応募かを確認します。勤務先が変わるという一点だけでは、手続を分類できません。

高松市立みんなの病院の募集は、定年後の医師も対象に含む任期付短時間勤務職員の例です。これは地方公務員の任用で、民間病院の再雇用制度とは分けて読みます。

年齢不問の表示があっても、診療科や選考などの条件は残ります。募集の存在は、採用や希望条件の実現を保証するものではありません。

候補がそろったら、希望する収入や勤務負担を同じ項目で並べます。回答待ちの条件を空欄のまま残し、何を誰へ確認するかを決めます。